Il diversity management è oramai pratica condivisa nella gestione delle risorse umane delle grandi imprese più avanzate ed orientate a considerare la qualità del lavoro come la variabile principale nel successo di un’impresa.

Aziende come Google, IBM, L’oreal prestano grande attenzione alle esigenze e alle peculiarità che ciascuna subcultura presenta, compresa quella LGBT, con iniziative ad hoc, corsi di formazione, team building dedicati.

Azioni che se gestite in modo aperto e intelligente, determinano un vantaggio competivo generando tra le risorse umane adesione ed affinità emotiva verso la cultura e gli obiettivi aziendali.

COM.MA, in questo può fornire alle aziende desiderose di approfondire questi aspetti un servizio di consulenza dedicata e di formazione nel relazionarsi al meglio con gli individui e la community LGBT.